AIESEC es la Organización Internacional para que jóvenes individuos descubran y desarrollen su potencial, generando un impacto positivo en la sociedad. AIESEC, a través de su red global, permite a las organizaciones interactuar y atraer a estudiantes, recién egresados y profesionales con alto potencial y nivel académico, de 800 universidades, en los 97 países; a través de nuestros programas de personal Internacional calificado, conferencias y canales virtuales de comunicación.

Desde 1948, hemos ofrecido a la juventud la oportunidad de desarrollarse y descubrir su potencial; individuos que son valiosos para las organizaciones y para la sociedad: Agentes positivos de cambio. Los más importantes principios que facilitan el desarrollo de estos, son:

•     Desafiamos a las personas para que vayan más allá de sus límites, por eso, nuestro personal internacional, llegan a ser individuos orientados al logro, que conducen las actividades a través de un enorme compromiso, dinamismo y energía.

•     AIESEC provee a su empresa el acceso al mejor talento de alta calidad de todas partes del mundo, el cual posee experiencias de liderazgo y una perspectiva global que puede aportar a su lugar de trabajo y al desarrollo de proyectos relevantes.

•     AIESEC conecta a su empresa con jóvenes talentosos, los cuales tienen extensas redes de contactos que le permiten interactuar con personas y organizaciones con experiencia y pasión por los diferentes temas actuales.

•     En nuestra plataforma online, existen más de 20.000 usuarios activos que comparten unos 6.000 archivos y 10.000 mensajes de foro cada mes.

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El mundo está viviendo en la actualidad una rapidísima transformación, en todos los ámbitos, que, sin embargo, está produciendo un doble efecto: las sociedades cada vez están más relacionadas entre sí,  se presentan ciertos efectos negativos derivados de estos cambios.

En efecto, de una parte nos encontramos con la globalización de las relaciones entre los pueblos; con los progresos en la técnica y en la ciencia, y con la impresionante mejora de las comunicaciones.

Gracias a losa avances tecnológicos y al impresionante avance de los medios de comunicación, hoy en día las empresas acceden a la información en forma rápida y efectiva: el principal instrumento de universalización y de conexión entre todas las culturas mundiales es Internet, un avance  para la información, el conocimiento y las relaciones entre personas que viven lejos.

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Tanto el conocimiento como la información, para el desarrollo económico y social de los países hoy en día tienen una gran importancia. “las sociedades del conocimiento siempre han existido; lo que es nuevo es la rapidez a la cual el conocimiento está creciendo”  

Los desarrollos socioeconómicos por un lado, y los avances  tecnológicos por el otro, han sido los principales responsables de la “explosión” de conocimiento que hemos estado viviendo en los últimos años. En consecuencia, una de las características que marcará  a la sociedad  del siglo XXI será, no sólo el ritmo al cual se produzca nuevo conocimiento, sino también, la velocidad a la cual se volverá obsoleto.

Además, una sociedad del conocimiento está caracterizada por tres importantes atributos, a saber, capacidad creativa, talento innovador y capacidad para determinar relevancia

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Hoy en día las organizaciones actuales enfrentan grandes transformaciones en el mundo de los negocios y por ello establecen estrategias que le permiten competir en el nuevo mercado global, por lo tanto, requieren de sistemas de información que le sirvan de soporte para tomar las mejores decisiones.

La banca no está ajena a estos cambios y como resultado nace la Banca Universal por decisión de los accionistas interesados en modernizar estas instituciones bancarias o mediante fusiones realizadas entre diferentes instituciones especializadas (Bancos comerciales, hipotecarios, inversión, sociedades de capitalización, entre otras).

En estas instituciones, la principal actividad generadora de ingresos la representa las operaciones activas a través de los créditos otorgados a los solicitantes, entendidos como el capital adeudado, los rendimientos por cobrar y cualquier otro monto que represente derechos no recaudados por una operación crediticia.

En este sentido, el control de riesgo exige a la gerencia operativa suficiente información para el análisis de los créditos a fin de evitar la morosidad de los clientes, evitando la quiebra bancaria. Estas acciones dependen significativamente de sistemas de información que permitan realizar un buen estudio de los créditos solicitados para su correspondiente aprobación o negación, así como el seguimiento de los admitidos.

Del mismo modo, la gerencia operativa requiere recursos informacionales como (personal calificado, alta tecnología, datos e información de calidad), para desempeñar eficientemente su gestión; y así recolectar la información necesaria para llevar a cabo un buen análisis conjunto con el director para la toma de decisiones. Es por ello que la incorporación de modernas tecnologías las instituciones podrán optimizar los SI[1], automatizando sus procesos para que puedan responder a los retos presentes en el mercado competitivo bancario.

Conocimiento tácito (Capital humano)

􀂆 Las habilidades, competencias, saber-cómo y conocimiento contextual en la cabeza de las personas

Conocimiento explícito (Capital Estructural)

􀂆El conocimiento que ha sido capturado o codificado en las bases de conocimiento de la empresa, herramientas, catálogos, directorios, modelos, procesos y sistemas

Combinaciones del conocimiento tácito y explícito

1. Tácito a tácito (socialización). Los individuos adquieren nuevos conocimientos directamente de otros.

 2. Tácito a explícito (externalización). El conocimiento se articula de una manera tangible, a través del diálogo, plasmándose en esquemas, fórmulas y métodos.

 3. Explícito a explícito (combinación). Se combinan diferentes formas de conocimiento explícito mediante documentos o bases de datos.

 4. Explícito a tácito (internalización). Los individuos internalizan el conocimiento de los documentos en su propia experiencia.